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82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利(lì)和其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(q82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头iě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。