你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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