小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自(zì)己的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇是小(xiǎo)洲团(tuán)队中(zhōng)，众(zhòng)多女生中最优秀的一个(gè)，甚至可以(yǐ)说是唯(wéi)一一个。在(zài)部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他女生(shēng)都(dōu)无法(fǎ)弥(mí)补的，这就是(shì)小洲团队中国的国粹有哪些娇(jiāo)娇(jiāo)的不可(kě)替代性。可惜，也会形(xíng)成其(qí)他(tā)人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不(bù)同(tóng)。优(yōu)秀的人(rén)总是如此(cǐ)，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎有一些意(yì)见不(bù)合(hé)，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方(fāng)的想法不(bù)同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工(gōng)，所以自然是(shì)要听老板的，可(kě)是优秀员工往(wǎng)往也(yě)不愿意妥协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开(kāi)始(shǐ)的时(shí)候肯定也是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团(tuán)队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个(gè)女孩子的潜力(lì)和成(chéng)长速度都(dōu)是巨(jù)大的。对(duì)于这(zhè)样有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢同时，也会(huì)没(méi)有安全(quán)感(gǎn)，因为可能留(liú)不住。其(qí)实到了一定的程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开(kāi)始转行。要知道(dào)网红的生(shēng)命周期是很短的(de)，时(shí)刻都伴随着(zhe)一种被淘汰(tài)的(de)恐惧(jù)感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路(lù)。小洲团(tuán)队(duì)娇娇也(yě)是如此，不可能一(yī)直(zhí)当网红，可能(néng)要转(zhuǎn)型。而(ér)且小洲团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件(jiàn)也不(bù)错(cuò)，当网红更多(duō)是为了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要(yào)找(zhǎo)另(lìng)外一个稳定(dìng)的工作，或(huò)许结婚生(shēng)子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造去了，等(děng)到工作(zuò)的时(shí)候才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的(de)知(zhī)识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识(shí)也不够系统和扎实，为了(le)能够让自己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在(zài)这(zhè)个时候选择学习。在(zài)这个时(shí)候选择学习(xí)，可以说要放弃很(hěn)多的(de)东西，小洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大(dà)的决心。

中国的国粹有哪些

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国的国粹有哪些