人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)一(yī)般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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