什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒn全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案g)都为(wèi)一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

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