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西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自(zì)支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

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全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。