如(rú)今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为的一(yī)系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权(quán)是如(rú)何分配的你不一定知(一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司(sī)个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也(yě)逐(zhú)渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予(yǔ)员(yuán)工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为(wèi)员工持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资(zī)产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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