你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布(我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊yī)步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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