你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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