卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。