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许昌学院是一本还是二本分数线,许昌学院是一本还是二本院校 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许(xǔ)冉将接替(tì)徐雷(léi),出任京(jīng)东(dōng)CEO一职。

  这(zhè)距离徐雷出任京东(dōng)CEO刚刚(gāng)过去一年。2022年4月(yuè),徐雷出任京(jīng)东集团CEO,负(fù)责日(rì)常(cháng)运营(yíng)管理,向京(jīng)东集团董事局主(zhǔ)席刘强东汇报。刘(liú)强东卸任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京(jīng)东首度设立京东集团总裁一职,徐雷由京东零售(shòu)集团(tuán)CEO升(shēng)任京东集(jí)团总裁,负责(zé)京东(dōng)各业务板块的日(rì)常运(yùn)营(yíng)和协(xié)同发展。

  此次新上任CEO的许(xǔ)冉于(yú)2018年7月加(jiā)入(rù)京东,任(rèn)职财(cái)务(wù)副总(zǒng)裁(cái),2020年1月晋升为(wèi)高级副总裁,并自2020年(nián)6月(yuè)至(zhì)今担(dān)任京东的首席财务官(guān)。在(zài)2018年7月(yuè)至2020许昌学院是一本还是二本分数线,许昌学院是一本还是二本院校年5月期间,许冉(rǎn)除了担任京(jīng)东零售的首席财(cái)务官,亦先(xiān)后兼任集(jí)团财(cái)务(wù)和集团(tuán)税务(wù)的部门负责人。

  在(zài)加入京东(dōng)之前(qián),许冉是普华永道中天会计师(shī)事务所(特(tè)殊普通合伙)的审计合伙人(rén),许冉(rǎn)现亦任京(jīng)东科技董事(shì)。曾是中国(guó)及美国(guó)的注(zhù)册会(huì)计师(shī),毕业(yè)于北京大学(xué)并获(huò)得理学与(yǔ)经(jīng)济学双学(xué)士学位。

  过去半年多来,京东(dōng)内部架构(gòu)调整动(dòng)作频频(pín)。

  2022年(nián)11月,刘强(qiáng)东发布全员信:自2023年1月1日起,京东(dōng)集团(tuán)高级管理人员的现金薪(xīn)酬降(jiàng)低10%到(dào)20%不等(děng),职位越高(gāo)降得越多。

  随后,京(jīng)东零(líng)售事业群启动了一轮大调整,其中最大的变化是原(yuán)3C家电事(shì)业许昌学院是一本还是二本分数线,许昌学院是一本还是二本院校群被拆(chāi)分,家电(diàn)和(hé)家居业务合并为家(jiā)电家居事业群,3C数码成为独立事(shì)业群。调(diào)整(zhěng)后,京东零售包括家电家居(jū)、3C数码、大商超、生活服(fú)务、大时尚等5大事业群(qún)及(jí)同城零售(shòu)和企(qǐ)业业务等多个独立事业部。

  今年1月,京(jīng)东科技开(kāi)展了一轮组织架构调整,设(shè)立“一部三(sān)中心(xīn)”,即云事(shì)业部,销售、解决方(fāng)案和(hé)交付三大中(zhōng)心。4月,徐丰从原京(jīng)东(dōng)科技数字(zì)城市群(qún)总裁变动为京东科技销售(shòu)中(zhōng)心负责人(rén)后,升任京(jīng)东科技总裁一许昌学院是一本还是二本分数线,许昌学院是一本还是二本院校职(zhí),向CEO李娅云汇(huì)报。

  在4月(yuè)9日的京东经(jīng)营(yíng)管理会上、京东再度进行组(zǔ)织变革,从事(shì)业(yè)群(qún)制回归事业部制(zhì)。京东(dōng)零(líng)售五大事业群负责(zé)人(rén)将(jiāng)统一变更为事(shì)业部负责人。调整(zhěng)后(hòu),京(jīng)东零售旗下家电家居、3C数码、大商超、生活(huó)服务、大(dà)时尚5大事业群负责人将统一(yī)变更为(wèi)事业部负责(zé)人,继续向京东零(líng)售 CEO辛利军汇报。

  同(tóng)时,京东物流也以类似(shì)的(de)思路开展了(le)新一(yī)轮变革,在总部推行事业部制,成立(lì)了供应链、快递(dì)、快运(yùn)、国(guó)际业务等独立事业部。在区域层面,取消原有的(de)七大区域划分(fēn),将省份作为(wèi)具体的经营单元,直接向总(zǒng)部相关事(shì)业(yè)部负责人汇(huì)报。

  多(duō)名接近(jìn)京东内部人士告诉《科创板(bǎn)日报(bào)》记者(zhě),随着架构改变,最近京东高管(guǎn)变动较大,“各种CXO们都要动。”

  但这些架构和人员变动,能否为京东(dōng)带来新的活力(lì),仍有待观望(wàng)。“比(bǐ)起频繁调(diào)整人员,京(jīng)东(dōng)需要(yào)调整的是(shì)组织风气,反对形式主义(yì)和唯上思维,要更为真(zhēn)抓实干(gàn)。”有熟悉京东人士(shì)如(rú)是(shì)表示(shì)。

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