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马云移民到哪国籍护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ马云移民到哪国籍)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降马云移民到哪国籍(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院马云移民到哪国籍的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发放了(le)。