你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份>平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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