岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点-橘子百科-橘子都知道

岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点)事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。