5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱)63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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