人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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