近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临(l一里地等于多少米，一里地等于多少米千米ín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义(yì)务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间(jiān)一里地等于多少米，一里地等于多少米千米和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū一里地等于多少米，一里地等于多少米千米)性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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