你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(ch笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音óu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。

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