人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求;'>文章中副标题的格式怎么写，文章中副文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求标题的格式要求官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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