什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)女生工资多少算正常，女生工资多少算正常业(yè)的管理人(rén)员、技术人员女生工资多少算正常，女生工资多少算正常和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企女生工资多少算正常，女生工资多少算正常业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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