近年来，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān浴资都包括什么 浴资是门票吗)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系浴资都包括什么 浴资是门票吗不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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