人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

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