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建军是哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还(h建军是哪一年ái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编(biān建军是哪一年)、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎ建军是哪一年n)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。