近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(f钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量ēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周(z钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量hōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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