当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗p>

　　人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持(ch当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗í)警(jǐng)惕。

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