5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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