近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种吴亦凡还出得来吗费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导吴亦凡还出得吴亦凡还出得来吗来吗当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吴亦凡还出得来吗