金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行(xíng)员(yuán)工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该(gāi)事件导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在(zài)降(jiàng)。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效益(yì)出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思人、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪酬(chóu)下(xià)调(diào)是因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决。

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