人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负(fù)责人(r纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别én)均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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