你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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