你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较(j反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数iào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个(g反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数è)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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