近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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