人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗ff0000; line-height: 24px;'>1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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