如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的(de)信(xìn)息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等领(lǐn古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读g)域构筑了(le)端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读)谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等(děng)条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

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