你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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