5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系)的(de)势头。”上(shàng)海荣正奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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