近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗rong>

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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