你的工作“钱”景如何为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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