5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列(liè)第(dì)一(yī)，均(jū正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢n)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢