什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索(suǒ)花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了