你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高ln的公式大全，ln4-ln2等于多少低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guāln的公式大全，ln4-ln2等于多少n)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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