我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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