5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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