你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗rong>进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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