5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案)划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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