你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单人员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单