诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或(huò)者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉(miǎn)六个月后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理(lǐ大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时(shí)，必须认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪(wāi)曲事实(shí)和回避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映(yìng)问题人员，更不(bù)得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违(wéi)纪违法的(de)，移(yí)送(sòng)有关部门依(yī)纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关(guān)工作人(rén)员(yuán)对领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密(mì)者，按(àn)照(zhào)有(yǒu)关(guān)规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部(bù)门要(yào)敢于担(dān)当，切(qiè)实履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者(zhě)不(bù)正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视情节轻重追(zhuī)究(jiū)责(zé)任，严肃处(chù)理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前(qián)，由(yóu)局党(dǎng)组指定专人或由分管局领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)存在(zài)的问题和不足，提出诫(jiè)勉的(de)具(jù)体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部(bù)门要对其(qí)加强思(sī)想政治工作，进行帮助教育(yù)。