人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(y城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌è)分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌)务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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