少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的-橘子百科-橘子都知道

少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能(néng少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的)过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。