5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写长幅度（3％）来看(kà融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写n)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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